Datos curiosos sobre la expropiación petrolera en México

Los eventos que condujeron a la expropiación de la mayoría de las compañías petroleras de México fueron lo suficientemente complejos y complicados como para merecer un tratamiento separado. 

Sin embargo queremos presentarte algunos de los datos más representativos y curiosos de éste evento.

En el verano de 1936, los líderes del Sindicato de Trabajadores del Petróleo se reunieron para una asamblea en la que todos los extranjeros fueron excluidos. Esta asamblea duró meses.

En noviembre, cada gerente general de las compañías petroleras que operan en México recibió por correo un borrador de 165 páginas de un contrato laboral propuesto para reemplazar los contratos existentes. 

A las compañías se les dio diez días para aceptar el contrato sin alternancia o el sindicato declararía una huelga general. Estos son los puntos más importantes que deberías conocer sobre la Expropiación petrolera y el sindicato de trabajadores.

  • Una reducción de la semana de trabajo a cuarenta horas sin ninguna reducción en la paga
  • Aumentos en las tasas de salarios. Por ejemplo, la tasa de salario diario de la mano de obra no calificada debía aumentar a 7 pesos por día, frente a los aproximadamente 3,50 pesos por día.
  • Cualquier trabajador despedido debía recibir 90 días de pago más 25 días de pago por cada año de servicio.
  • Los trabajadores no debían ser cambiados de un trabajo a otro sin el consentimiento del sindicato.
  • Las empresas debían brindar atención médica y dental gratuita para los trabajadores y sus familias extendidas. La familia extendida incluía cónyuge, hijos, nietos, padres, abuelos, bisabuelos y hermanos menores de 16 años de edad. Las empresas ya brindaban ese tipo de atención a los trabajadores y sus familiares directos; es decir, sus esposas e hijos.
  • La construcción de la nueva vivienda de la compañía tendría que ser aprobada por el sindicato en cuanto al sitio y el plano.
  • Las empresas debían proporcionar y mantener oficinas y salas de reuniones para la unión de trabajadores. El personal administrativo del sindicato debía ser pagado por las compañías.
  • Las compañías debían proporcionar y pagar automóviles y choferes para los funcionarios sindicales.
  • Las empresas debían pagar para que los delegados sindicales asistieran a las conferencias. Esto significó un pago total con transporte ferroviario de primera clase que proporcionará la compañía. No debe haber ninguna limitación en el número de delegados sindicales a los que se les permitiría asistir a tales conferencias.
  • Las empresas debían pagar a los empleados por el tiempo perdido durante una huelga.
  • Las empresas debían proporcionar  ropa de trabajo y servicios de lavandería para ellos.
  • Las empresas debían proporcionar a los empleados un transporte de primera clase hacia y desde cualquier destino de vacaciones que elija el empleado.
  • Cualquier empleado podría tener, previa solicitud, tres días de descanso con el pago completo.
  • Al empleado se le pagaría el pago de horas extras por trabajar en días festivos, fines de semana, etc.
  • Aproximadamente la mitad de las posiciones ejecutivas debían ser miembros de la unión.

Estas posiciones incluían a los asistentes a los ejecutivos de la compañía. (El sindicato tendría control total sobre los miembros del personal de la compañía que tenían acceso a la información más secreta sobre la compañía).